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员工在工作岗位发病
在单位
上班突发疾病
的算工伤吗
答:
在单位
上班突发疾病
一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若
职工在工作
时间和
工作岗位
上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
因自身疾病
在工作
时
发病
算工伤吗
答:
法律分析:不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,
职工工作
中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和
工作岗位突发疾病
死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
工人突然
发病
谁承担
答:
法律分析:视具体情况而定。如果是因为
工作
原因等原因造成职业病等疾病突发的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然
发病
的,那么由个人自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和
职工
应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,...
职工上班
期间
发病
是不是工伤
答:
法律分析:
发病
是否和工作有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
员工在工作岗位
上
发病
死亡怎么办
答:
法律分析:如果
员工在工作岗位
上
突发疾病
死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
职工在上班
期间
突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在...
员工
本身有病,
工作
期间
发病
算工伤吗
答:
法律分析在工作中
突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,根据相关法律规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定可以看出,
员工在工作
过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则...
上班
期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
如果既不属于
突发疾病
导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
上班
时突发心梗单位负责不
答:
法律分析:工作时间自然生病(非事故伤害或者侵害的),如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不符合工伤认定条件,单位没有赔偿责任。但是,
职工在工作岗位
上
发病
,单位有救助(送医院抢救)责任,同时单位应支付治疗期的病假待遇(病假工资),如果用人单位没为员工建立社会保险(医疗保险)而致使...
工作岗位发病
属于工伤吗
答:
在工作
时间和
工作岗位突发疾病
造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会判决
员工
属于工伤的。针对于工伤的相关行为,首先是要确定是因为工作而导致的疾病突发才能够确定属于工伤。否则用人单位是可以不...
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