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在工作岗位上发病能要求补偿吗
员工患大病辞退
补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,
可以要求公司支付经济补偿
,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工
上班
期间
突发疾病
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:如果疾病与工作无关,
那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金
。如果职工因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
在
岗位上
得了病,以后不能干重活,有
赔偿吗
?
答:
法律分析:有赔偿
,员工主辞职几种情况企业需要赔偿 企业违反双劳合同失行员工造伤害(例:企业员工入职月仍给员工办理社保关系员工权提辞职并要求企业支付赔偿),企业员工协商致员工主提辞职企业应支付应该支付补偿金,员工企业工作程造伤害(例工伤)辞职企业需要支付补偿金及相关费用 。二、员工自辞职企业...
员工
突发疾病
死亡,用人单位
需要赔偿吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
工地上工人
突发疾病要赔偿吗
答:
工地上工人
突发疾病
,若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,用人单位未依法购买工伤保险的,要支付
赔偿
费用;若是仅是突发疾病的,可以按照基本医疗保险办法处理。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在...
工作
期间
突发疾病
公司怎么
赔偿
答:
工作
期间
突发疾病
公司的
赔偿
如下:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人...
工地上工人
突发疾病要赔偿吗
答:
工地上工人
突发疾病可以要赔偿
。如果是
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡,视同为工伤后,是要赔偿的。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...
在单位
上班
时间
突发疾病
超过48小时抢救无效死亡单位怎么
赔偿
答:
法律分析:1.
在工作
时间
突发疾病
超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
员工
突发疾病
死亡,用人单位
需要赔偿吗
答:
法律分析:员工
突发疾病
死亡,用人单位需不
需要赔偿
要看发生疾病的地点。劳动者
在工作
时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者
可以要求
用人单位支付其工亡待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视为工伤:在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在...
我老公在厂里生病了,
可以要求
厂里
赔偿吗
答:
要赔偿,在厂里面干活如果是由于工作原因,应当属于工伤,单位职工
在工作
时间内,从事与工作有关的活动,造成人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工上下班途中,非自己主要责任出现交通事故的,应当认定为工伤。厂里
需要赔偿
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)...
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