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工作岗位发病
职工上班期间
发病
是不是工伤
答:
法律分析:
发病
是否和
工作
有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
因自身疾病在
工作
时
发病
算工伤吗
答:
法律分析:不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和
工作岗位突发疾病
死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工...
工作
时间
突发疾病
单位有责任吗
答:
工作期间
突发疾病
的,如果抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡;或者突发疾病是与工作环境等有关的,可要求单位承担责任。如果不是在上班时间
发病
,也不是在上班时间死亡,不是职业病死亡的,单位不负责任,只需要给予一般的丧葬费。劳动者在工作时间和
工作岗位
,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤...
员工本身有病,
工作
期间
发病
算工伤吗
答:
职工如果是在工作过程中
突发疾病
的,此时并不一定就可以认定为工伤。法律分析在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,根据相关法律规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定可以看出,员工在工作过程中...
员工在
工作岗位
上
发病
死亡怎么办
答:
法律分析:如果员工在
工作岗位
上
突发疾病
死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
工作岗位发病
属于工伤吗
答:
工作岗位发病
不算工伤。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和
工作岗位突发疾病
造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不...
工人突然
发病
谁承担
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
...
工作
中生病属于工伤吗
答:
虽然职工确实是在工作时间和
工作岗位
上
突发疾病
,但不代表一定就能认定为工伤。在视同为工伤的情形中,明确了这种情况,职工突发疾病从而导致死亡的或者在48小时之内抢救无效之后死亡的,那么才能视同为工伤。因此,判定在工作中突发疾病算不算工伤,可以根据《工伤保险条例》第十五条规定来判断。法律依据:...
在
岗位
上
突发疾病
死亡算工伤吗
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第...
上班时突发心梗单位负责不
答:
法律分析:工作时间自然生病(非事故伤害或者侵害的),如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不符合工伤认定条件,单位没有赔偿责任。但是,职工在
工作岗位
上
发病
,单位有救助(送医院抢救)责任,同时单位应支付治疗期的病假待遇(病假工资),如果用人单位没为员工建立社会保险(医疗保险)而致使...
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