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员工因病主动解除劳动合同
单位的临时工
合同
结束后合同工是否可以得到补尝
答:
(三)家庭无其他就业人员,
有
需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: (一)从事接触职业病危害...
生孩子后被公司辞退
答:
相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、...
工伤十级单位可以辞退
员工
吗
答:
职工伤病残鉴定等级为10级伤残的,公司并不可以单方面辞退职工,法律制度明确规定,
职工因
工受伤并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下,公司不能单方面
解除劳动合同
。一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗? 因工伤造成10级伤...
我们单位没
有
事先通知
员工
,突然宣布解散,应怎样合理的补助员工?《
劳动
...
答:
根据劳动合同法规定,象你公司这种情况,应提前三十天通知员工说明情况,将与
员工解除劳动合同
,除补发一个月工资,另外还应适当给予经济补偿。如果公司不按法律规定处理,可向当地政府劳动管理部门申诉。
工伤鉴定结果没出来可以
解除劳动合同
吗
视频时间 01:30
九级工伤符合
解除劳动合同
的条件吗
答:
法律分析:九级工伤不符合
解除劳动合同
的条件,
员工因
工受伤在规定的医疗期限内单位都不能
主动
与员工解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
公司搬迁异地和公司协议
解除劳动合同
的情况,
答:
你是否属于下列情况,
因为
,国家劳动合同法规定:第四十二条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
合同
期内可以写申请让公司辞退而得到赔偿吗?
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病
...
因病
辞职能领失业金吗
答:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定
解除劳动合同
的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用...
公司变相降薪裁员
答:
但是大部分企业不可能像花旗银行一样,裁剪自己的高级
员工
,
因为
大部分企业没
有
想好相应的对于策略,害怕员工的离开,带走企业的客户来源,因此选择降薪的策略,一方面降低企业运行成本,另一方面保证客户来源不会被员工带走,从而获得持续发展。但是,说句老实话,这种降薪(变相裁员)的方式只不过是扬汤止沸...
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