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员工因病主动解除劳动合同
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
若公司
员工因病主动
请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。用人单位存在情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
"
员工因病主动
辞职不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供
劳动
保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者
合同
到期后,公司具有降低劳动...
怎么补偿因患重病
解除劳动合同
的
员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果是医疗期满后
员工
不能从事原工作,...
员工因病主动
辞职有补偿吗
答:
员工因病主动
辞职不属于工伤,就没有补偿。一,这是个人原因主动离职,一般没有补偿;二,如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供
劳动
保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者
合同
到期后,公司具有降低劳动...
员工因病
离职有哪些补偿?
答:
如果
员工因病主动
辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
生病
期间公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
因病解除劳动合同
,需要支付两倍的经济补偿金,在员工病假期间是不能解除劳动合同的,若用人单位一意孤行,执意要和
员工解除劳动合同
,需要承担相应的责任,这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况,必须支付员工相应的赔偿。协商解除劳动合同的流程是什么?协商解除劳动合同的流程如下:1、解除劳动合同的提出:...
我因身体原因
主动
辞职能拿到补偿金吗?
答:
因身体原因
主动
辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会
有
工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工因病
被公司辞退怎么补偿
答:
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退
员工
的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位
解除劳动合同
只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(1)劳动者
患病
或者非因...
劳动合同
法
员工因
身体不适可否马上离职
答:
没
有
该规定;
生病
了,可以请病假。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
员工因病
不能上班公司如何
解除劳动合同
答:
1,如果
职工生病
公司
解除劳动合同
是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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