55问答网
所有问题
当前搜索:
员工因病主动解除劳动合同
员工患病
期间公司
解除劳动合同
如何赔偿?
答:
要看用人单位
解除劳动合同
的理由是什么以及劳动者
患病
是否属于职业病,是否在法定医疗期内。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守劳动合同法四十二条规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的...
关于在职
员工因
大病离职,公司是否需要支付经济补偿
答:
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得
解除劳动合同
。2、根据劳动部关于发布《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发...
员工因病主动
辞职,公司需要给补偿吗?
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。需要经济补偿范围:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条
有
下列情形...
员工因病
被公司辞退怎么补偿
答:
劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因
解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、
员工因病
被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满...
生病
了不能在上班了公司如果要
解除合同
怎么赔偿我
答:
因病解除劳动合同
赔偿多少?
员工生病
而需要向单位请病假去治疗的,这点都能理解,而实际操作中其实单位都是会给批假的。但如果员工患上了大病,并且一直都无法治愈回来继续工作,这就会耽误其本职工作。从单位角度考虑,自然就想要辞退员工,在法律方面其实也允许单位这么做,不过需要符合规定的条件。而...
如果在一家公司上班十年,因身体不好被公司
解除
了
劳动合同
该怎么办
答:
一、在
职工因病
被
解除劳动合同
怎样办?
员工患病
是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在一公司工作了15年,由于
生病
原因不得不回家养病,按
劳动
法相关规定,公 ...
答:
如果是
因为劳动
者
生病
,用人单位将其辞退的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的;如果是因为劳动者生病,自己
主动
辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位有下列情形之一的,劳动者
解除劳动合同
时:(1)未按照劳动合同约定提供...
因病解除劳动合同
需要劳动能力鉴定吗
答:
那么,”
员工
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”如何认定呢?
因病解除劳动合同
需要劳动能力鉴定作为前提条件吗?有人认为,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第六条的规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不...
员工生病
在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
其实,
员工
在身体
患病
的情况下,法律上也要求用人单位应该给
职工
发放病假救济金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
我是
合同
工现年55岁,因工作需天天加班,在家中突发脑埂至今
有
二年了...
答:
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位
主动
与
员工解除劳动合同
,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何请长期病假不被开除
教师精神疾病长期病假
身体不适的离职20字
员工想拿失业金如何开具离职证明