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员工写了离职单不走可以吗
写了辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
视具体情况而定
。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
提交
离职单
之后
可以
自离吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
员工提交辞职申请后,用人单位不能要求其马上离职,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除
。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以提前离职,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。法律依据:《中华人民共和...
写了辞职
报告又不想
走了可以吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
提
了离职
又
不走
之后会咋样
答:
法律主观:劳动者如果是书面提出离职的,在三十天后就可以走了
;如果是在试用期,则提前三日向单位提出离职,三天后可以走。在试用期可以口头提出离职,但过了试用期后,一般要书面通知单位来离职。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照...
写了辞职
报告又不想
走了可以吗
视频时间 00:33
离职单写了
,但是没到离职日期
可以不离职吗
答:
劳动者有随时
辞职的
权利,但是也是受限制的,一般是提前一个月通知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同法第38条的禁止性规定,那么劳动者有随时解除合同权,就是不交辞职信也
可以走
。同时劳动者还有要求用人单位支付法定补偿金的权利。然而一般情况下用人单位无权要求劳动者支付违约金,但是也有例外。
员工
在递交
辞职
报告之后,可否反悔
答:
员工递交
辞职
报告后能撤销吗 自己主动撤销是不可能的事情了,但是你不想走的话,可以跟领导商量下,领导同意就可以不用走了,辞职报告也就不算数了。如何递交辞职报告 不用收据,也没有收据,但你觉得不信任可以保存证据,比如录音,或找人陪你去以作证人之用嘛,递交辞职报告后,还算是单位
的员工
...
宁德时代
离职单
已提
可以不走吗
答:
可以。在宁德时代没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是
不能
立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。宁德时代新能源科技股份有限公司是全球领先的锂离子电池研发制造公司,公司专注于新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售等。
离职单
在我手上,可是我不想
走可以吗
答:
这种情况你
不走
,完全没有问题,另一种是,公司已经批了,但你又不想走了,这种情况就比较复杂了,你得跟公司协商,公司如果还要你,那就没问题,不过好像有的公司会跟重新签合同,有的不要,看公司了,如果不要你,你只能走人,但不管怎么,你
辞职
了,最后又不走,都很伤面子的......
已经打
了辞职
报告 领导也签字同意了 这种情况下还要
走吗
?
答:
“你后悔了,或者你有个老家的工作安排发生了新的变化,暂时不想
离职
了”,那么我相信这种情况下大多数小企业的老板是会让你留下的。毕竟你是老
员工
,你对工作上的很多事情都比较熟了,也不用教一个新人那么麻烦,按照很企业老板的逻辑,新人一样给工资,老人一样给工资,为何不用个老员工呢?
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