你好，这个问题得看你们公司是大公司还是小公司，对于一些辞职或者入职的手续有没有严格的规定和标准？
如果是大公司，按照正规的流程，如果你们公司有一套非常严格的流程标准，也就是大企业常说的任务执行 sop的话，一旦你向领导提出了离职，领导也签字批准了你的
辞职申请书，那么领导就会把这个申请录入到公司的任务执行那个管理系统里面去，到了日期，系统就会自动认定你已经办理了离职手续。到时候如果你还在上班的，很有可能会出现企业不给你发工资的情况。因为从流程上来说，你已经离职了。
如果相反的你的公司是一家小私企，很多事情都是老板说了算，并没有严格的辞职标准，这种情况下即使你已经签了离职申请书，让你跟老板说一声说：“你后悔了，或者你有个老家的工作安排发生了新的变化，暂时不想离职了”，那么我相信这种情况下大多数小企业的老板是会让你留下的。
毕竟你是老员工，你对工作上的很多事情都比较熟了，也不用教一个新人那么麻烦，按照很企业老板的逻辑，新人一样给工资，老人一样给工资，为何不用个老员工呢？