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员工以辞职威胁老板涨工资
如果你是
老板
,有一个有能力的
员工
,用
辞职
来
威胁
你给他
加薪
,你会同意吗...
答:
1、当你的能力足够好的时候,我们是会看到的。对于现在的公司来说,其实是很注重人才的培养的,如果你自己有那样的一种能力,公司是不会亏待于任何一个人的,因为公司是奖罚分明的,只要你足够的好,足够的优秀,那么要不到多了,你就会发现你的
工资
会比平时高出很多,而不要去做那些逼迫公司的事情...
如果
员工
用
辞职
来要求
涨工资
HR应该怎么做
答:
人力资源工作者可以用事实来证明想要
以离职
为要挟是不可能涨薪的,比如有几个
员工
由于工作的不努力早就处在被开除的黑名单里面了。HR可以通过间接的方式鼓动他们以
辞职
来要求涨薪,顺势把这些人开除。这样可以让有想法的人把思维扼杀在萌芽状态,起到杀鸡儆猴的效果。
想要升职
加薪
拿
离职
来要挟,如果你是
老板
,这时候你会怎么办?
答:
二、该如何升职
加薪
。首先,大家需要把自己的本职工作给做好,其次,我们要有一定的
领导
能力在开会的时候,大家可以把自己独特的思想给说出来。只要能够对公司有一定的贡献,
老板
就会发现你的可取之处,也是会选择给你升职加薪,任何一个老板都不会选择放弃一名比较优秀的
员工
。三、总结。小编建议,大家最...
想通过提
离职
来获得
加薪
的人,结果通常有哪两种?
答:
想要通过离职来实现
加薪
的人,最终只会获得两种结果:一是实现了自己的愿望,
老板
如愿给你加薪;二是当即同意了你的离职。这两种结果出现了概率个为50%,所以如果你希望通过
提出离职
的方式来实现加薪时,无疑你的风险是非常大的,因为当你的老板同意了你的离职时,你没有任何挽回的机会和余地。通过提出...
同事让我同他一起去
提出离职
,要挟领
涨工资
怎么办?
答:
你好,平心而论,我认为你手底下的一帮
员工
因为待遇问题提出
辞职
要挟很可能是因为你们公司的待遇较低造成的,所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我...
员工以离职
为借口要求
加薪
,HR该怎么做?
答:
可以先口头同意要求,告诉
员工
已经向上级反映了调薪要求,但是调薪需要经过流程,员工要等配合。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节,让他优先考虑自己负责的工作。通过拖延带兵,可以先稳定核心员工的情绪和工作状态,避免情绪激动直接
辞职
,进而造成项目中断,给企业带来不必要的损失。其次,要了解...
员工
集体
辞职威胁老板加工资
犯法吗?(工资不低,合理)
答:
这是
员工
的合理诉求,不违法。相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
可以通过
离职
跟
老板
提
加薪
吗?
答:
不建议采用这种方式,因为很容易弄巧成拙,你并不清楚你在
老板
心中的地位。如果想
加薪
的话,还是单独和老板提加薪的事。
以辞职
要挟
加薪
,有用吗?
答:
如果你是起重要作用的优秀职员,你会得到暂时的满足。在公司占有重要地位,掌握重要资源,离职,会对公司造成一定的损失。这时,如果
以辞职
相
威胁
,可能会暂时留下印象。如果你提出
加薪
,
老板
可能会说想一想,但经过评估后会给你暂时加薪。但是不要太高兴。请不要说一会儿。私人老板会选拔职员接替你的工作...
如果我已经
辞职
了,现在
老板
要
加薪
怎么办
答:
如果你已经做了决定,但
老板
又提出了一些诱人的优惠来挽留你。在这种情况下,你应该先好好思考一下:1. 决定离开的原因:你
提出离职
的原因是什么?这些问题能不能得到解决?如果这些问题无法解决,那么升职
加薪
也许并不能真正解决你的问题。2. 稳定性:你的老板是否诚信,会兑现承诺?如果这个承诺实现不...
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