55问答网
所有问题
当前搜索:
员工不续签合同也不离职
劳动
合同
期满
员工不续签
企业应该怎么处理
答:
劳动
合同
期满的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若
员工不续签
的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需储存该份档案,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完
离职
手续。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
劳动
合同
到期
没续签
还继续工作是不是生成默认合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工辞职
到期后,员工拒绝办理
离职
手续,辞职到期会自动解除劳动
合同
吗...
答:
律师解析 合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动
合同不
存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期
不续签
是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理
离职
手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
公司不与
员工续签合同
,但是
也没
有提出辞退怎么办
视频时间 01:40
合同
到期后,单位没有
续签也没
有辞退的意思,我可以直接走人吗?_百度...
答:
可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理
离职
手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,劳动
合同
中详细说明了用人单位和
员工
之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约到期时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成
续约
。另外一方面是因为...
合同
到期
不续签
要写
离职
申请吗
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果
员工不续签
,又细分为两种情况:1、如果...
合同
到期个人不想
续签
算
离职
吗
答:
4、
合同
的履行:当事人应按照约定的内容和方式履行合同义务;5、合同的变更与解除:当事人可以协商一致变更或解除合同,也可依法请求法院或仲裁机构确认变更或解除;6、合同的违约责任:违反合同约定的,应承担违约责任,包括赔偿损失、支付违约金等。综上所述,劳动合同期满后
员工不
愿
续签
并不直接构成
离
...
合同
到期后,单位没有
续签也没
有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
对于很多的
职工
来说,相信都有遇到过类似的情况。公司既没有
续签合同
,
也没
有讲辞退,就是不继续签订劳动合同。那么在这种情况下,我们一定不要选择
离职
,而是找到一个合适的机会与上级沟通交流,看一看究竟是怎样的一种情况。因此,我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的...
人事可以不经单位同意直接
不续签合同
吗
答:
综上所述劳动
合同
到期之后
员工
是可以选择
不续签
的,但不续签就意味着自己要
离职
需要本人提前告知用人单位,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来,这样才能保障到单位的利益,如果选择续签同样也需要与单位进行协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 解雇员工需要遵循一定的程序...
合同
到期
员工不续签
可以直接走吗
答:
合同
到期
员工不续签
可以直接走。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜