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员工不续签合同但正常上班
合同
到期
不续签
仍然
正常工作
答:
总之,
未续签劳动合同而员工继续工作对用人单位来说通常是不利的
。一方面,员工的劳动关系和法律地位受到国家法律的保护;另一方面,若日后员工要求支付赔偿,用人单位可能会遭受损失。因此,用人单位应重视劳动合同的续签工作。
合同没有续签但
继续
上班
两年
答:
1. 法律分析:如果合同到期未续签但员工继续工作,双方将形成新的劳动关系
。在这种情况下,单位应从第二个月起,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付员工双倍工资。由于这属于事实劳动关系,双方都有权随时解除关系。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳...
合同
到期后
未续签
仍继续
上班
答:
1. 合同到期后未续签但仍继续上班,
这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系
。2. 在法律上,这种默示的延续可能存在一定的不确定性和风险。3. 如果双方没有明确表示终止合同关系,并且员工继续提供劳动,雇主也接受这种劳动,在很多法律体系中,这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系。
公司
合同
到期
没有续签
,但一直在公司
上班
答:
1. 如果劳动
合同
到期,公司
没有续签
,
但员工
继续在公司
工作
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,公司在超过一个月但不满一年的时间里,应向员工支付双倍工资。2. 此外,如果公司违反法律规定,不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司也应向员...
劳动
合同
到期后仍在
工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧
。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款
继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与...
劳动
合同
到期,
员工不
愿意
续签
,
但是
又继续
上班
,公司该如何处理?
答:
劳动
合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
合同没有续签但
继续
上班
答:
1. 劳动合同到期
未续签但员工
仍在
工作
的情况下,根据劳动部的规定,如果是因为用人单位的原因导致
合同未
终止或续签,形成的事实劳动关系视为续订劳动合同。2. 当劳动合同期满且双方同意不再续签时,劳动关系自然终止。如果用人单位未按法律规定支付经济补偿金,可能面临法律风险。3. 如果用人单位决定
不续签
...
劳动
合同
到期
不续签但员工
仍在职
答:
法律分析:劳动
合同
到期
没有续签
,但继续留用还在
上班
,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
公司
没有续签
劳动但还在
上班
合法吗
答:
回公司
没有续签
劳动
合同但员工
还在
上班
,这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍的工资和经济...
劳动
合同
到期三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬
上班
...
答:
1. 如果劳动
合同
到期后,公司
没有
提出
续签
,
但员工
继续在公司以原薪酬
上班
,这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同,则用人单位应向员工支付未签订书面劳动...
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