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员工不续签劳动合同后果
劳动合同
到期,公司不与
员工续签
,如何补偿?
答:
经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。劳动合同到期,公司不与
员工续签
,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在
续签合同
劳动者在单位工作每满一年 多给付一个月工资 满半年给付半个月工资 最长给付不超过12个月 劳动合同到期,
员工不
与单位
续签劳动合同
或...
员工合同
到期公司
不续签
要赔偿吗
答:
员工合同
到期公司
不续签
需要赔偿。
劳动合同
到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动合同
期满一年,个人明确表示
不续签
,单位逼着我离职,我该怎么办...
答:
公司口头上对你说不会再
续签合同
书,无法证实是公司积极明确提出的。因而,你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇
续签劳动合同
,而
员工不续签
外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动辞职,用人单位就必须付款让你...
员工合同
到期
不续签
要签离职协议吗
答:
劳动合同
到期,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,
工人
应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同
到期后,如果企业与
员工不续签
,是否应支付经济补偿金?_百度...
答:
因此对企业不续期
劳动合同
书是不是有赔付,一定要依据案例开展剖析,但总体来说,劳动合同法或是更偏重于
员工
,假如员工无过错的(即使企业也无过错),多半会规定企业进行补偿或赔偿。依据劳动法的要求,劳动合同书到期,用人单位不会再
续签合同
的,必须向员工付款经济补偿金。赔偿标准规定依照员工在集团...
员工劳动合同
到期公司
不续签劳动合同
合法吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当 经济补偿金 的二倍 支付赔偿金 。 其他情形,是否续签是双方自主权。但用人单位
不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第...
员工劳动合同
到期,企业
不续签
违法吗
视频时间 01:50
员工不
愿签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限劳动合同,则应当签订固定期限劳动合同。若
员工不
想续签的,则可要求员工出具
不续签劳动合同
的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
公司
不续签劳动合同
需要赔偿
员工
吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司
不续签劳动合同
怎样计算赔偿公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
病假期间
合同
到期单位
不续签
怎么赔偿
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、
不续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
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