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员工不愿做事怎么办
...人根本不会听你的,生产线上
员工
都比较懒散,
不愿干活
,
怎么办
...
答:
第一种,
以德服人
,如果你是主管级别(包括主管)这种方式你必须得会。
抓重点,利用手下优秀人才去带动其他人
。
用激励的方式去鼓动他们做事
,告诉他们要明白自己是来干什么的,是在为自己做事,为以后做铺垫,现在不努力那么下场只有一辈子每天重复做机械活给人干苦力。
让他们知道不付出是没有收获的
。换...
职场中,遇到安排下属工作,下属却不执行的情况,该
怎么办
?
答:
一、保持冷静
。管理者首先要做到保持冷静,先把刚才的事情,说过的话,在自己的脑子里过一下,不要急着发火,要解决事先解决人的问题,管事之前先把人的问题搞定。二、换位思考。你臭骂下属之前,先试试换位思考一下,你让下属去做的工作,对他们来说,是不是有难度?你有没有给他们什么支持?你...
劳动法对於
不愿做事
的
员工如何处理
答:
劳动者有劳动的义务,
用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行考核
。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同,对于消极怠工,玩忽职守造成损害的,可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。
员工不愿意干活
影响团队
怎么
解决
答:
3是潜力。第二,
你应该换位思考
,站在员工的立场上去想为什么他不服安排。是工作压力大,是工资待遇低,还是对公司有意见。第三,通过第一第二的思考,如果是该员工的问题,那你可以考虑强制树立自己的威信,放弃该员工。不能一味的去放任,这样下去会让其它员工受到感染,那样你管理起来更难。
单位风气不正,很多老
员工
总是
不干活
,该
怎么办
?
答:
可以杀鸡儆猴,或者采取一些考核办法,改变管理方式等。在职场里面,一些老
员工
仗着自己的资历深,他们可能会职场当中的“老油条”,当上级给他们布置任务的时候,他们可能会推脱,不去实施、要改变这种情况,我觉得可以采取以下这些方法:杀鸡儆猴。要改变老员工的做法,上级就得采取一些方式,例如...
下属不
干活怎么办
答:
时间一久,
员工
的工作积极性会大大降低。当他知道这是你的打压手段时,便会发出求和信号。这个时候再去分配适合对方的工作便会产生事半功倍的效果。下属不
干活
,不听领导安排?巧用四招快速破局 欺软 职场中那些不听话,不干活的员工恰恰是职场中的老油条。他们之所以
不愿
努力,是因为他们的职业天花板...
当遇到自己的
员工
工作不自觉、偷懒得员工、我该
怎么
处理
答:
3、不愿干是指
员工
虽然对所要做的工作比较熟悉,干起来也是得心应手,但由于某方面的原因而
不愿意
去干。产生这种情况的原因是多方面的,其中最主要的一点是由于员工在心理上对企业、企业的某些方面、领导或其它员工存在一定程度的不满情绪,从而出现行动上的消极怠工。
如果
员工不愿做事
,宁愿坐等基本工资
答:
这种情况,可能是 1.基本工资较高,不需要多努力就能生活的较好。2.奖励制度有问题。可能是幅度太小,没有动力就干。也可能是奖励不少,但拼命努力,难以实现。所以,产生了坐等现象。为此,可以采取 1、重新制定奖励制度,在
员工
中调查,制定出的既有积极性,又能实现的好制度。2,引进优秀人才,产生...
给了
员工
提成,但是好多员工还是特别懒,总是摸鱼
不愿意干活
,
怎么办
...
答:
给了
员工
提成,员工还是慵懒,这是因为提成是普遍的,也就是大众都有,人人都是一个样,想要工作积极,必须有激励,也就是工作突出,业绩突出的进行加倍奖励,这样才能激发员工的工作积极性。
门店的
员工
喜欢偷懒,
怎么办
?
答:
一、制定店内制度 无规矩不成方圆,建立与完善店内制度并坚决执行。规范制度,能够让店铺的经营有序,制定标准,可以让
员工
的行为符合标准,以便提高管理效率。合理的规范能够帮助员工正确的
做事
情,但如果违反了原则上的问题,该严肃处理的时候还是要严格处理,按照员工管理制度来执行,该处罚还是要处罚。如...
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