劳动法对於不愿做事的员工如何处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动者有劳动的义务，用人单位应当完善规章制度，合理安排劳动任务并进行考核。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同，对于消极怠工，玩忽职守造成损害的，可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。

Answer 2

那要看用人单位是如何制订用工制度的。你可以在员工入职时跟他签订如不服从管理或工作安排可解除劳动合同。但如果引发纠纷，公司需要提供员工不服从管理的证据。

Answer 3

你好！用人单位可以制定相关的规章制度，从而制约到劳动者违规行为。

Answer 4

根据情况而定,单位会先处罚,然后再看平时表现和以后表现,如果还是不做事,一般会先调你到你能胜任的工作岗位上去,如果你不去而又不能胜任现有的工作,或者不愿意做现在的工作,单位是可以跟你解除劳动合同的,

Answer 5

单位可以制定规章制度，对一些行为进行适当的处罚。严重违法单位规章制度的可以辞退。