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同部门调岗违反劳动法吗
劳动法
调动工作岗位不同意,如何赔偿
答:
《
劳动法
》规定不同意
调岗
是可以要求赔偿的,一般工作岗位是在入职之前就协商好的,用人
单位
无故的变更岗位本就
违反
了合同的条款,劳动者是可以要求相应的经济补偿,也可以向
劳动部门
举报。一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有...
公司把工人任意
调岗违反劳动法吗
,员工不同意调岗公司就让你停工,怎么办...
答:
未经劳动者本人同意,用人
单位
无权随意
调岗
,随意调岗的行为,
违反
了双方签订的劳动合同,劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗,用人单位私自停业劳动者工作,其行为是
违法
的,劳动者可以向当地劳动监察
部门
投诉。投诉电话12333。法律链接:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
...劳动者的同意的情况下擅自
调岗
是否
违反
了
劳动法
规定?
答:
依据
劳动合同法
规定,
单位
可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇。参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第六十二条(三)支付加班费、...
财务内部
调动岗位
,自己不同意,公司
违反劳动法
么
答:
根据工作需要公司有权调动工作岗位的条款是无效的,
劳动法
明确规定,用人
单位
调整劳动者岗位的,以协商为主,劳动者确不适合目前该岗位的,用人单位变更岗位应对劳动者重新培训。如果你实在因为这个事,和公司闹翻,你可以向劳动局申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,公司支付你补偿金。
单位
换岗位需要征得本人的同意吗
答:
法律分析:需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人
单位
不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为
违反劳动法
规定,劳动者可以到
劳动部门
投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济...
劳动法
是否有规定员工可以跨
部门
任用吗?
答:
如果是岗位变动(
调岗
),那么应属于劳动合同内容的变更,应由劳资双方协商决定。《
劳动合同法
》对于企业单方、强制调岗的规定只能是员工不能胜任原工作的前提下适用。所以,你初步可以认为,在没有事先约定或协商一致的情形下,
单位
的调岗(甚至调薪)是
违法
的。
劳动法
给员工
调岗
赔偿
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是
单位违反
《
劳动合同法
》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。一、
劳动法调岗
离职赔偿有哪些 如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职...
产假回厂后被
调岗
是否
违反劳动法
?
答:
降职恐怕谈不上
违反劳动法
。如果降薪则肯定是违反了。一、
调岗
降职是
单位
的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工
调岗
降薪是
违反劳动法
的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
试用期中被
单位
辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
答:
试用期中被
单位
辞退或
调岗
是不是
违反劳动法
,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
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