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合同2022年10月劳动合同到期
2022年合同到期
什么时候续期?
答:
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付 双倍工资 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人...
2022年合同到期
会自动续签吗?
答:
合同到期 会自动续签吗
劳动合同到期
后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新 签订劳动合同 。 劳动合同到期不续签 : 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况...
2022
员工
合同到期
公司不签赔钱吗
答:
按照规定,如果用人单位不续签要按照劳动者的工作年限来支付 赔偿金 。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法...
合同到期
不续签补偿标准
2022
答:
劳动合同到期
不续签的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签...
劳动
法
合同到期
不续签赔偿
2022
有哪些相关规定?
答:
一、劳动法合同到期不续签赔偿有哪些相关规定? 按照《 劳动合同法 》第四十四条、第四十六条规定:
劳动合同 期满
的, 劳动合同终止 。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动合同到期
不续签怎么赔偿
答:
一、
劳动合同到期
公司不续签有补偿吗 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因
劳动合同期满
给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和...
合同到期
公司不续签补偿标准
2022
答:
所以如果
劳动合同到期
不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
...签的一年
合同到期
后续签了五年到
2022年十月份到期
,公司在没有提前通...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期
公司不续签补偿标准
2022
答:
1、
劳动合同到期
后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得...
合同到期
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、
劳动合同
法公司辞退补偿标准是多少 1、用人单位辞退劳动者的,经济补偿计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; ...
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