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合同未到期要求重新签合同
合同未到期
,公司
要求
终止合同另与劳务公司
签合同
,我该怎么办
答:
只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后
再
以公司违规为由
要求
解除劳动
合同
,再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议...
原劳动
合同未到期
劳动者与新的用人单位
签订劳动合同
原劳动合同终止了吗...
答:
如果公司是想让原劳动合同失效,劳动
合同未到期
重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再
重新签订劳动合同
。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同,容易引起争议,造成不必要的麻烦。 签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把...
我公司今年
重新签订劳动合同
,
还没到期
的需不
需要重新签订
??重新签订的...
答:
不
需要
,在
合同到期
的最后一个月内,人力资源部门会通知你去办理手续的,
重新签订
的日期应该是延续的,也就是到期之日的次日开始计起。
以前的劳动
合同还没到期
,又
重新签
了一份,请问原合同是否有效
答:
无效了。续签劳动
合同
和原来的劳动合同就无效了,双方
需要
按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务,但是,为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议,员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。
合同未到期
又签份新的会影响
签订
无固定期期限劳动合同吗?
答:
这对你来说是好事,相当于第一份合同协商变更了期限,又签订了第二份合同,等这个
合同到期
了你就可以
要求签订
无固定期限劳动合同了。
租房
合同签订
后已实施,中间又要我们补签不合理合同,这样算违反合同规定...
答:
甲、乙双方同意,有下列情形之一的,一方可书面通知另一方解除本
合同
。违反合同的一方,应向另一方按月租金的___倍支付违约金;给另一方造成损失,支付的违约金不足抵付损失的,还应赔偿造成的损失与违约金的差额部分:(一)甲方未按时交付该房屋,经乙方催告后___日内仍未交付的;(二)甲方交付的该房...
上一份
合同还没到期
,能与另一家公司
签合同
吗?
答:
在
没有
解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司
重新签
劳动合同的,建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司
签合同
,员工与原公司未解除劳动合同,又与新...
合同未到期
,老板
要求
改签到其另一个公司,已在本公司工作5年,是否可以...
答:
首先,根据你的意思,你不愿与新公司
签合同
的话,老板的旧公司也不会要你了。根据这个推断,如果公司无故辞退你,你有可以
要求
继续工作,或者要求赔偿,赔偿额=2倍X5(工作年限)=10个月工资(劳动法87条);如果公司找理由(因公司自己的原因)辞退你,赔偿额=1+5=6个月工资(40条)。如果公司找...
如果一家公司的
合同没到期
又于另一家公司
签合同
会怎么样?拜托了各位...
答:
合同没到期
又与另一家公司
签订合同
,违反了劳动法的相关规定,原单位有权
要求
员工赔偿。法律分析认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是:存在招用的事实,而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失,给原用人单位造成了能够计算的经济损失,原用人单位的经济损失与用人单位...
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,我不签有赔偿吗
答:
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是劳动
合同到期
,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...
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