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合同期满最后一天发生工伤
职工接到离职通知期间
发生
伤害事故算
工伤
吗?
答:
律分析:首先,我国《劳动法》规定:对于劳动
合同
终止的截止日期的计算,应以劳动合同期限终止日期
最后一天
的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说,辞职当日劳动合同依然在有效期间,故职工下班途中受到机动车事故伤害,仍然可以被认定为
工伤
。法...
辞职
最后一天
了,手指筋
工伤
,厂里怎么算
答:
只要
合同
没解除就按
工伤
处理
保险
最后一天出了
事故,能报保险吗?
答:
答案是肯定的
。?保险公司并不会因为事故发生在保险期限的最后一天而拒绝赔偿。保险合同是双方约定的法律文件,保险公司有责任按照合同约定进行赔偿。然而,我们需要注意的是,在保险期限的最后一天发生事故时,我们需要及时与保险公司联系 保险是我们生活中的一项重要保障,它能够在我们遭遇意外或风险时提供经济...
我2020年9月30日
合同到期
是
最后一天
上班,那么9月27的工资应该怎么算?算...
答:
如果你是9月30号
合同到期
,那么你9月27的工资当然是按照正常的来结算啦。只要不是国家法定节假日,那么你的工资都是按正常工资,如果是国家法定节假日是有三倍工资的,如果是周六日是按双倍工资的。
保险
最后一天
受伤,之后保险公司给报销吗?
视频时间 24:00
已经签了续签劳动合同确认书,但是
合同到期
的
最后一天
,单位突然通知终止...
答:
合同到期
单位不续签,按工作年限支付补偿金就合法,没有2n+1 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
合同到期最后一天
公司提出不续签,是否要求赔偿1月工资?
答:
这属于单位未提前一个月通知的情形,因此应额外支付一个月的工资。同时,
合同到期
非劳动者原因未续签合同,那么单位应依《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿,具体为工作每满一年支付一个月的工资。提醒您的是,上述工资是指您每月拿到的实际货币收入。
在员工试用
期满
的
最后一天
,公司将员工辞退,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
解除劳动
合同
(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
劳动
合同期满 最后一天
工作日是15号 用人单位应该给交当月保险吗_百度...
答:
劳动
合同期满 最后一天
工作日是15号 用人单位应该给交当月保险.
合同到期最后一天
请事假
答:
可以。
合同最后一天
还属于合同期内,在合同期内就属于劳动关系,可以请假。合同正常期内,员工的正常请假诉求应该予以满足,不能随意克扣工资。
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