职工接到离职通知期间发生伤害事故算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

律分析：首先，我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3、患职业病的;
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。