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工伤员工合同到期
工伤
职工劳动
合同到期
单位不续签有补偿吗
答:
当
工伤
职工的劳动
合同到期
时,如果单位决定不续签劳动合同,这通常意味着双方劳动关系的终止。然而,这并不意味着工伤职工无法获得任何补偿。根据劳动法的相关规定,单位在终止劳动合同时,应当支付劳动者相应的经济补偿。三、经济补偿的确定与支付 对于工伤职工而言,其经济补偿的确定与支付需要考虑多个因素。...
工伤
期间劳动
合同到期
了不续签怎么办
答:
合同到期
后继续工作形成事实劳动关系,若发生
工伤
,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、合同期满自然终止:劳动合同约定的期限届满,且...
工伤员工
劳动
合同到期
了,应该怎么处理
答:
工伤员工
劳动
合同到期
了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
工伤
认定中
合同到期
单位可以终止吗?
答:
1. 被认定为
工伤
但未达到伤残等级的职工,虽然不应享受工伤伤残职工的待遇,但仍然可以获得工伤待遇。2. 工伤职工如果没有被鉴定出伤残等级,当其劳动
合同到期
时,用人单位可以与其终止劳动合同。3. 如果劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同,则应承担相应的违约责任。4. 根据《工伤保险条例》第十九条,...
彭海涛律师:
工伤员工
劳动
合同到期
,应当如何处理?
答:
安徽自智律师事务所彭海涛律师解析:在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时,劳动
合同到期
终止,不以相应情形消失为准,而是按照国家有关
工伤
保险的规定执行。按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定,对于劳动者被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至...
工伤合同到期
单位可以解雇吗
答:
在一般情况下,
工伤合同到期
后,单位是可以解雇
员工
的。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
工伤员工
劳动
合同到期
怎么处理
答:
律师解答 若
工伤员工
被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同到后,应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的,用人单位不得因劳动
合同到期
解除劳动合同,直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续,享受基本养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...
工伤
职工
合同到期
能不续签吗
答:
工伤
职工和公司签订的劳动、聘用
合同
期满终止,公司能和工伤职工解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市...
工伤
期间劳动
合同到期
了怎么办
答:
【法律分析】:
工伤
期间劳动
合同到期
一般是不能解除劳动合同的。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
工伤
之后劳动
合同到期
怎么办
答:
一、
工伤
之后劳动
合同到期
怎么办劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定:(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系...
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