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口头辞职公司要求马上走
提出离职
后
公司要求立即
就走合理吗
答:
提出离职后公司要求立即就走合不合理需要视情况而定:1、相关法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...
员工提出
辞职公司
可以让
立刻走
么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
交了
辞职
报告
公司要
我
立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
口头
提
离职
但未提交离职报告
公司
就让走人怎么办?
答:
员工苦员工
口头
起
离职
,但未提交离职报告,
公司
拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走到时候我就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益这也算是一员工口头起离职,但未提交离职报告,公司拒让走人,这样的话那么可以把你的离职报告交上去再走,到时候就不怕公司里赖账来侵害你的合法权益,这...
提了
辞职公司要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者
要立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
本人正常提出
辞职
,一个月后走人,现在
公司要求
我
立马走
人,公司有责任吗...
答:
有责任,如果劳动者不同意,坚持要到期再走,用人单位
要求
劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前
离职
,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
我
提出离职
,想下个月走,结果
公司
让我
马上走
,怎么办?
答:
一是当员工提出
辞职
时,就要做好
马上
离开走人的思想准备,不要幻想公司会按照规定,让你干满一个月后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即
要求公司
增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后...
提交
辞职
信之后,
公司
通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好了
辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟
公司
已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,
口头
说了一下,万一...
单位
口头
让走人?员工怎么办
答:
经常发生这样的情况,单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认:其实是员工主动提出
口头辞职
的;部门经理不能自行决定辞退员工,员工可以随时回来上班;按照
公司
规定,与员工解除劳动合同须发出书面通知,口头通知不具有法律效力。 那么,应当如何判定呢?下面将分为两种情况讨论: (一)“口头解除劳动...
提出离职
30天内
公司
让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
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