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口头答应的工资有效吗
口头答应的工资
和劳动合同的工资一样
答:
不一样。
口头工资只是一个口头承诺,并不能代表实际工资,劳动合同工资有法律保护
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
员工提出离职已得到上司
口头答应
,
工资
该如何发放?(急...)
答:
口头答复是有一定的效力
,但作为证据没有多大的效力。如果没有引起纠纷那就没什么,但是你的工资他会拖,这也不是很重要,工资他是一定会给你付清的。不付你的工作这是违反相关法律的行为。到时你与对方协商不成,可以通过法律手解决。你还可以咨询专业律师。。。
口头
约定
工资
标准,事实工资单能否作为法律依据
答:
现在有很多不太正规的用人单位,在和聘用人员商定
工资
或其他事项时,往往都是
口头
约定,没有正式的合同,这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然,不是所有的口头约定都不能实现,但相对于签订正式合同来说,这毕竟还是没有保障的,尤其是当出现法律纠纷时,员工根本没有办法提供证据,维护自己的合法权益。
老板的
口头
承诺有法律效应吗?
答:
口头承诺是有法律效应的
。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供....
老板
答应
员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头
协议没有法律效力,他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证,才能到法院起诉老板。
...
答应
老板
的工资
调整,算是正式的
口头
合同吗?
有效吗
?
答:
1、劳动合同没
有用
规范本,自制的,若跟劳动合同法不冲突、既合法又规范才是
有效
的;2、只签字没盖章,若是法人代表签字具有一定效力,但是未盖公章是雇佣方承担主要责任;3、
口头答应的
事若录音只能作为证据,需要其他材料证明;若老板口头答应你给你涨
工资
,你录音了是不是就可以以此要挟?没有纸质的...
面试
口头答应的
转正
工资
为4000,可在劳动合同中关于劳动报酬与支付时间...
答:
员工和单位约定试用期为一个月,但是并没有在合同上体现,是不具有法律效力的。但是单位在一个月内没有和员工签订劳动合同,那么员工可在一个月之后到一年内的工作时间内要求单位支付双倍
工资
。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
请问公司领导
口头答应
员工帮加
工资
有没有法律效应
答:
调
工资
和岗位属于劳动合同的变更,双方应当签订协议,
口头答应的
又反悔的,很难取得证据,你和上司再进行协商,如不能达成协议,可以按照劳动合同法的规定,书面提出辞职申请。纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
老板
答应
员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该怎么办?
答:
口头工资
不承认的建议双方协商解决,协商不成的,可以收集证据起诉解决。根据规定,民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为
有效
的,但一方违约,主张一方的证据可以形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。
没来工作之前老板
口头答应
一天给你开二百元,结
工资
时安一百五十元结的...
答:
薪水
基本都是
口头
协议你去告也没证据。你自己咽的下这口气你就拿了
工资
继续干下去.要是咽不下去就拿钱走人
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