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口头协议的工资有效吗
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:工资口头协议是有法律效力的
。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,举证难度较大。因此,建议在口头约定工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
口头
说
的工资
算吗
答:
法律分析:工资口头协议是有法律效力的
,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
合同
上没有写明
工资
但
口头
承诺的
答:
法律分析:口头承诺如果是真实有效的
,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
口头协议的工资有效吗
答:
综上所述,
工资口头协议
是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动
合同的
生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
未签订劳动
合同口头
约定
工资
答:
所以,
口头
约定劳动
合同
是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》...
试用期
口头
约定
的工资有效吗
答:
一、口头约定的试用期
工资有效吗口头
约定的试用期工资无效。二、试用期可享有哪些待遇1、试用期工资试用期
的工资
不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动
合同
约定工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。2、试用期社保缴纳用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。3、试用期提前转正工作...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头协议
是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
口头
承诺保底
工资
合法
有效吗
答:
法律分析:
口头
承诺
的工资
是不具有法律效力的;一、一般是以书面的形式才具有法律效力;二、最好以书面的形式,要求双方签字确认或者盖公章。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于...
试用期
口头
承诺
的薪资待遇有效吗
答:
法律分析:双方
口头
约定试用期
工资
,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期工资无效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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