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口头答应的工资有效吗
为什么公司
口头答应的
至少年薪不能写进合同里?
答:
公司
口头答应
而不写合同,就是想让你举证困难。虽然按照劳发部关于确立劳动关系有关事项的通知,单位要对
工资
发放凭证承担举证责任。但是单位的人事不会傻到把具体工资发放标准(含年终奖,计算依据)在劳动合同上写明,职工很难提出反面证据。企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。为了把经理...
老板
答应
加
工资
然而一直没加能起诉他吗
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
一个领导瞒着公司让我帮他做外面的工作,
口头答应
给我
工资
,做了4个月...
答:
像这样的领导,你熟悉第一个一开始就要防备他,应该跟他签上合同,如果你手上什么合同证据都没有,你就是去告他,也好像没有多大的意义,像这样的,只能认倒霉,吃一次亏,长一次学问,下次你就知道是不应该跟个人老板去干活,没有签合同的纸是不可以去给别人干活的 ...
老板
答应的工资
没给到,怎么办?
答:
老板
答应工资
不兑现,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者
的工资
。一、私人厂拖欠工资该怎么办 拖欠工资劳动者可解除劳动合同、协商、投诉、申请仲裁。拖欠工资,劳动者可解除劳动合同,也可与老板协商解决,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠的工资,...
没有签合同,然后
口头
上辞职,当时
答应
到后面反悔了,不结清
工资
,这样可以...
答:
不结清
工资
不属于仲裁范围,可以找劳动监察维权,采纳谢谢
没有干活但老板
答应
给
工资
算劳动关系吗
答:
给一个个人老板打工,如果这个人只是一个包工头,没有注册公司的话,你们之间属于劳务关系,不属于劳动关系。劳务关系可以
口头
约定服务内容和工钱等,可以不买社保,可以随时终止劳务关系。劳动关系的双方必须有一方是单位,如果对方是一个个人的话,不能建立劳动关系。
我是快客利餐饮公司的,当时在老家时他们
口头答应
每月到手
工资
是9000帮...
答:
因你没有签到书面劳动合同,故你们之间形成的是事实劳动关系,因此你现在可以到公司所在地的劳动部门,一般是社区的劳动站投诉,或者直接到劳动仲裁委申请仲裁,你可以要求公司支付双倍公司,并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
薪资
已谈定却不想入职了,这会对自己有什么不利影响吗?该怎样解决呢?
答:
求职者
口头
或者书面
答应
了offer,又临时反悔,一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。假如原定一个月之后入职,求职者在接到offer第3天就决定不去,却什么都不说,直到原定入职时间到了却没按时报到,被追问才说自己不去了,这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重,招聘单位也完全...
领导
口头答应
离职 发
工资
了又拖欠怎么办
答:
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠
工资
的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
9月
工资
应10月15领 老板只是
口头答应
9号给 9号老板在出差 其员工就以...
答:
这是员工的错误,HR应做好解释工作。如有文件规定是在10月15日发薪,那么即使老板
同意
提前支付而未支付,公司也没有错,是员工在无理取闹!可以按照公司制度给予处理,员工就算告到劳动部门也是公司对的。
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