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变相辞退员工有哪些法律依据
法律
对公司
辞退员工
的规定
答:
相关
法律
规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
公司
变相
调岗
辞退员工
怎么办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担
法律
责任的。1、调岗属于变更劳动合同...
公司
变相辞退员工
怎么申请劳动仲裁
答:
公司
变相辞退员工
解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
公司
变相辞退员工
怎么申请劳动仲裁
答:
法律分析:提供证据,到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
公司
变相
逼退
员工
怎么办?
答:
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫
员工
辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。《劳动合同法》第四十条无过失性
辞退有
下列情形之一的,用人单位提前三十...
调岗
变相辞退
的有关劳动法
答:
不得随意安排不适合的
员工
; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退
的可能。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
无理由
辞退员工
违反劳动法吗
答:
辞退
无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
什么
情况属于
变相辞退
答:
合同没到期,非法辞退属于
变相辞退
。如果用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退:1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、如果员工符合规定的,则可以按照相关赔偿标准...
无故
辞退员工
劳动法怎么规定
答:
即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
若公司有少发或不发工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,
变相
调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、
哪些
情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:...
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