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双休变单休怎么和老板谈工资
女生不接受
单休
遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
答:
从HR的粗暴言行中,虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR,这家公司肯定是有责任的,需要反思这件事,给大众一个满意的答复,并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是
单休
,而当事女生表明自己...
礼拜一到五都上完了,六日该算
工资
吗?
答:
礼拜一到礼拜五上课都上完了,周六周日应该算加班
工资
。那也看你
怎么样
签的用工合同。如果用工合同里面包括了周六周日,那就不算工资。只能一起算。
如何跟老板谈单休改
为
双休
答:
老板
离了你不行,想
怎样谈
就怎样谈。如果是可有可无、谁都能代替那种,怎样谈都是白谈。老板大多是考虑自己的利益的。
上美容院做学徒可以
跟老板谈双休
吗
答:
上美容院做学徒可以
跟老板谈双休
。首先要明是个人想双休,还是想改变整个公司的制度。个人想休,要给老板分析
单休变双休
后带来的影响。是工作进度的影响。是业绩方面的影响。双休后对其他同事情绪上的影响。是工作成本上的影响。其他老板关心的问题。
公司是
单休
的,而且每天工时为8.5小时。想写份建议书,要求每天为8小时制...
答:
跟老板对着干 而且还要鼓动员工一起做,你想好后果了? 那就去做吧!纯粹建议的话没必要写下证据,直接
跟老板谈
谈 先 试试 口风,当然最好谈话的角度要稳妥 。起码缩短时间不会影响产能,先想出提高个人效率的方法,再提缩短工时的提案!要不炒你没商量!要知道一个公司缺了谁都照样转 唯独缺了...
单休
.每天八时.周末无加班.辞职有补偿金吗
答:
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠
工资怎么
办?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
面试时
怎么和
面试官谈待遇问题?
答:
4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是
单休
还是
双休
,还是调休,此外也要了解公司在 国家法定节假日是否放假)除此之外,我们还要了解关于工作环境的方面,多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度,不过问此问题的时候需要一些技巧,最好不 要让对方...
没有违反公司任何规定只是和员工有小小的分歧
老板
在只听一面之词要辞...
答:
1只要你没有违背相关合同内容,老板也不能无缘无故的辞退你,一个经理又有什么权利辞退你呢?怕就怕他是小人,给你制造你“违约”的不真实形象。2你可以私下
和老板
谈谈实际情况……防小人,还得那个比他职位高的,压一下他。3可以。只要有合同,有证据证明你是
单休
。
老板
总是说一些人情话,要我们免费加班该
怎么
办?
答:
你可以主动要求
老板
给加班
工资
,如果不给的话建议你直接跳槽吧,像这样的老板实在是太抠了,以后也不会有什么太大的发展的。
有哪些面试技巧是HR不知道的?
答:
11、offer信息和之前面试的信息不符。例如面试时候是
双休
,offer却是
单休
,这样不诚信的公司不要去,去了也会被压榨。12、拷贝你的面试作品,但是又不录用你,典型的骗方案面试,太恶心。13、前台接待随意。不懂基本的礼仪,在长时间等待的过程中也没有倒水,一家公司好不好,看前台就知道了,前台的...
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