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参聘制和合同制的区别
编外
合同和参聘
一样吗
答:
1. 工资来源不同:编内人员的工资由政府财政拨款支付
;而编外人员的工资通常由单位的预算外资金承担。2.
福利待遇差异
:编内人员的福利待遇按照相关政策及上级规定执行;编外人员虽然名义上参照编内标准,但实际执行中往往有所减少或不完全相同。3. 调动与晋升限制:编内人员享有在事业单位之间的调动资格...
聘用制和合同制的区别
答:
1、适用范围不同
。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、
政府干预程度不同
。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、
管理监督部门不同
。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督;4、聘用制是否为正式...
合同制和聘用制的区别
答:
合同制和聘用制的区别具体如下:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
聘用制和合同制有什么区别
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
聘用制和合同制的区别
答:
法律分析:1、
合同制
适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任
制合同
会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、
管理监督部门不同
。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
用人单位的聘任
制与合同制有什么不同
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。聘用制主要适用于事业单位,如学校、科研机构等,而合同制则适用于企业等组织。2、
政府干预程度不同
。事业单位在聘用制中,政府干预的程度相对较高,因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下,企业等组织在合同制中,更多地遵循市场规则。3、合同...
合同制和聘用制有什么区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
国企
聘用制和合同制的区别
答:
结论:签约时限和福利待遇
不同
。 解析: 1、国有企业的
合同制
员工和
聘用制
员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 2、国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,合同期限根据已工作...
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