聘用制和合同制的区别

Question

如题所述

Answer 1

聘用制和合同制的区别如下：
1、适用范围不同。合同制主要适用于公司、企业，而聘用制则主要适用于事业单位；
2、政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预，与企业的独立市场主体地位有所区别；
3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督；
4、聘用制是否为正式编制。聘用制属于正式编制，通过与事业单位签订的聘用合同确定员工的身份属性和服务年限。
聘用制的历史沿革：
1、起源：聘用制最早起源于古代的官吏选拔制度，后逐渐演变为现代的雇佣关系；
2、发展：随着社会的发展和劳动法的完善，聘用制开始在公务员体系、事业单位等领域得到广泛应用；
3、变革：改革开放以来，聘用制在中国逐步推广，特别是在事业单位改革中，聘用制成为一种常见的用人模式；
4、现状：目前，聘用制已经成为公务员和事业单位人员管理的重要方式之一，与合同制并存，形成了多元化的用人机制。
综上所述，聘用制与合同制在适用范围、政府干预程度、管理监督部门以及是否属于正式编制等方面存在显著差异：前者主要适用于事业单位并受政府较多干预，后者适用于公司企业且较为市场化；同时，聘用制员工享有正式编制，而合同制则不涉及编制问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。