第1个回答 2024-03-24
聘用制和合同制的区别如下：
1、适用范围不同。聘用制主要适用于事业单位，如学校、科研机构等，而合同制则适用于企业等组织。
2、政府干预程度不同。事业单位在聘用制中，政府干预的程度相对较高，因为它们通常从事非营利性的社会服务活动。相比之下，企业等组织在合同制中，更多地遵循市场规则。
3、合同期限和稳定性不同。聘用制的合同期限通常较长且相对稳定，而合同制的合同期限可能是短期的。
4、工资和管理不同。聘用制工作人员的工资通常由地方财政负责，而合同制工作人员的工资则由所在单位负责。此外，聘用制工作人员的管理监督通常由人事部门进行，而合同制工作人员则由劳动保障部门进行宏观政策指导。