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厂里辞快工工资怎么算
辞快工怎么
扣
工资
答:
法律分析:如果因为劳动者辞快工给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规...
辞快工
公司扣我多少
答:
工厂辞快工,
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。最新旷工离职工资怎么算?旷工离职的工资应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人...
员工
辞快工
按劳动法
怎么
扣钱
答:
律师解答
员工辞快工,不属于违法解除劳动合同的,用人单位不得扣除工资,应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
辞快工
要扣多少钱
答:
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。...
辞快工
按劳动法应扣多少钱
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞快工
扣多少
工资
答:
法律分析:劳动者未违法
辞快工
的,不应扣除
工资
。我国法律对于辞快工没有规定应当扣除工资。用人单位具有相关法律规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同;但是用人单位无法定过错辞快工,劳动者违法辞快工给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...
员工
辞快工
按劳动法
怎么
扣钱
答:
员工
辞快工
按劳动法的扣钱标准如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者
工资
,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
2022《劳动法》新规
辞快工
要扣多少天
工资
?
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次性结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 。 2 、用人单位无法定过错
辞快工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者辞快工的,向用人单位提出辞快工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,...
辞快工
单位是不是要马上结算
工资
呀
答:
2、如果单位同意职工的“辞快工”要求的,则根据《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应该在双方实际解除劳动关系时即一次付清职工工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
工资
4600
辞快工
扣多少
答:
工资4600辞快工,按照一般情况下扣款不能超过工资的20%,4600*20%=920。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的...
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