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员工辞快工的工资结算方式
辞快工
单位是不是要马上
结算工资
呀
答:
2、如果单位同意职工的“辞快工”要求的,则根据《工资支付暂行规定》第九条规定,
用人单位应该在双方实际解除劳动关系时即一次付清职工工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
请问劳动法是怎么规定公司
员工辞快工的
?它规定
的工资
是怎么样
结算
的,谢...
答:
2、等三天拿工资,这还相对合理
。离职马上就要结算工资的,只有是小公司和小工厂,正规的大工厂公司通常都是每月有统一的结算工资日期的,不会马上就结算的。3、工资扣50%是完全不合法的,这个你只要做到上边的第一条提前书面提出了,是不能扣工资的。4、如还有其他情况,建议你到等地劳动保障站或劳动...
员工辞快工
:根据劳动法规定:应该扣
结算工资
总额的百分之三十还是基本...
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞快工
扣总
工资
吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,
用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。二、用人单位无法定过错辞快工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者辞快工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
突然不干了
工资
怎么办?
答:
虽然突然不干了是不符合《劳动合同法》辞职的相关规定的,但是我们劳动法对于劳动者是给予保护的,虽然不干了,但是已经实际工作的时间用人单位还是要支付劳动报酬的,所以劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬,如果用人单位不支付劳动报酬的,可以向劳动监察大队举报,劳动监察大队来处理。
员工
提前离职公司可以扣
工资
吗
答:
员工
提前离职公司是不可以扣
工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
试用期内辞职了
工资
怎么算?不是按辞工到期那天
结算
吗?
答:
根据你描述的情况,首先你的公司不应该扣200元才能让你离职,而且你还是在试用期内提出离职。1、根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除动合同。2、根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞快工
扣钱合法吗
答:
一、
辞快工
要扣百分之五十工资不合法。
员工
个人离职的情况分为以下两种:1、用人单位存在如拖欠工资、不交社保等情况的,劳动者可书面提出解除劳动关系,然后立即走人,不需要用人单位的批准。此外还要求公司向其支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、用人单位不...
工人不干了,按照劳动法能
结算
多少
工资
答:
你好,工人自己不干了,按照劳动法只用支付他实际工作时间的劳动报酬即可。希望我的回答能帮助到你。
如果
员工辞
职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”
辞快工
“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急
辞的员工
赔偿损失,但不能直接扣发
员工的工资
。最好的处理
方式
是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放离职工资。
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