第1个回答 2022-09-01
一、 劳动法 新规辞快工要扣多少天 工资 没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者 违法解除劳动合同 ，应当赔偿用人单位损失。 所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即 解除合同 或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 1、用人单位有法定过错辞快工 用人单位具有《 劳动合同法 》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。 劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 。 2 、用人单位无法定过错辞快工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位辞快工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。 用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担 举证责任 。