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厂里旷工自离有工资吗
我
旷工
三天当
自离
上个月
工资
可以拿到吗
答:
辞职和
工资
发放不影响,
旷工
三天
自离
了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离
一般怎么扣
工资
答:
动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,
旷工
或其他原因造成的
自动离职
,公司扣2倍或3倍
工资
,但其实是不合法的,未
上班
时间的工资不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。...
连续
旷工
3天是否算
自离
是否还能拿到
工资
答:
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的
工资
。 劳动者
旷工自离
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...
旷工
3天
自离有工资吗
答:
二、如果因为员工
自动离职
,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿。
旷工
就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反
厂里
的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须...
电子厂上满一个月班,连续
旷工
两天算
自离吗
,
自离有
没
有工资
发?
答:
一般来说,你工作上满了一个月。哪怕连续
旷工
两天
自动离职
,肯定
也有工资
发的。只不过这发下来的工资必须扣除你旷工天数的工资罢了。毕竟在哪里都有相应的管理制度,自己违反了制度,还是要承担后果的。
旷工自离
能拿到上个月
工资吗
答:
劳动者
旷工自离
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位...
旷工
三天
自离
不给
工资
怎么办
答:
那么,
旷工
3日算
自动离职
不发
工资
怎么办?我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位...
旷工自离
扣多少
工资
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
在富士康1号开始连续
旷工
3天
自离
发上个月
工资吗
?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常
上班
。是应当支付你上个月的
工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
自离
(
旷工
三天)有没
有工资
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
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