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小时工旷工自离有工资吗
旷工自离有工资吗
答:
法律分析:有工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
旷工自离有工资吗
答:
一、旷工自离有工资吗1、
旷工自离也是有工资的
。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
旷工自离
扣多少
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,
并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准
。通常来说,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
我想咨询一下
旷工
3天
自离有工资吗
答:
旷工3天自离的也有工资
。法律规定:劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
3天
自离有工资吗
答:
【法律分析】:
旷工
3天
自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
员工
旷工自离
可以不发
工资吗
答:
法律分析:不可以,根据相关法律规定,用人单位必须及时足额支付劳动者
工资
,否则就是违法行为,用人单位可以要求员工赔偿因
旷工自离
而造成的直接经济损失,但是不能不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华...
旷工自离有工资吗
答:
有工资
。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
公司规定
旷工自离
没
有工资
,合法吗?
答:
公司规定
旷工自离
没
有工资
不合法。公司无正当理由不得克扣劳动者工资,应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
小时工旷工
三天
自动离职
扣几天
工资
答:
小时工旷工
三天
自动离职
扣6天
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
旷工自离
能拿到
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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