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厂里旷工自离有工资吗
急,由于当月
旷工
3天导致
自离
,当月
工资
公司有权不发?
答:
没有权利不发放
工资
。职工
旷工
是严重违反劳动合同的行为,但因此而解除劳动关系的,用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
在富士康1号开始连续
旷工
3天
自离
发上个月
工资吗
?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常
上班
。是应当支付你上个月的
工资
。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
电子厂上满一个月班,连续
旷工
两天算
自离吗
,
自离有
没
有工资
发?
答:
连续
旷工
两天的话,一般是不会算
自离
的,一般的话都是最少三天才会算作自离的,自离的话,一般是当个月没工资的,但是上个月的话,你肯定是
有工资
的
旷工
三天说我是
自离
,还没
工资
拿??
答:
1、就算
旷工
三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反
厂里
的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣
工资
并算你
自离
解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》...
自离旷工
三天会扣多少
工资
?
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工
三天
自离
了,
还有
几天就发
工资
了,可以拿吗
答:
可以。一、劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
海尔
旷工
3天
自离有工资吗
?
答:
海尔
旷工
三天,
自离有工资吗
?如果你在孩儿节
上班
儿旷工三天,而且自离的话,肯定是没有工资的。如果你不想上的话,可以提前打辞职报告。就可以拿到工资了。
华贝电子厂,
旷工
两天
自离有工资吗
?
答:
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,
自动离职
,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动...
劳动法是不是有明文规定
旷工
三天按
自离
处理,并且不给予结算
工资
。
答:
1、劳动法没有这样的规定的。2、就算
旷工
三天,当你
自离
,也是要支付
工资
的。3、《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的,如果不给辞职,可以向当地劳动监察大队投诉。
旷工
三天
自动离职有工资吗
答:
2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你
工资
。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为...
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