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厂里搬厂赔偿员工标准
工厂搬迁员工赔偿
明细
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。厂房拆迁补偿标准是什么?一、《城市房屋拆迁管理条例》第三十一条、第三十三条分别规定了拆迁人应当向拆迁人、房屋承租人支付搬迁补助费、停产停业的适当补偿。在上海市政府发布的《中国2010年上海世博会场址非居住房屋...
搬厂
怎么
赔偿标准
答:
工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的,单位支付员工经济补偿:
1、经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算
;2、按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
企业搬迁怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付
经济补偿
金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司搬迁
员工赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工厂
异地搬迁
员工
如何
赔偿
答:
工厂
异地搬迁涉及到
员工
福利问题,应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认
赔偿标准
:员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
厂里
搬迁
员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
【法律分析】厂里搬迁员工不想去,用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司
搬厂员工
能否得到
补偿
答:
根据规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要...
工厂搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的
经济补偿
。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
如果
搬厂员工
不跟
工厂
走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
搬厂
怎么
补偿
答:
法律分析:
工厂搬迁员工
无法跟随搬迁的,需要解除劳动合同,工厂要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
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