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搬厂怎么补偿员工
公司
搬厂员工
能否得到
补偿
答:
根据规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具...
工厂拆迁
员工怎么补偿
答:
综上所述,工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,
工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿
,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
工厂搬迁
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
员工赔偿标准:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工赔偿金计算:1、公司的原因辞退你的...
搬厂怎么补偿
答:
法律分析:工厂搬迁员工无法跟随搬迁的,需要解除劳动合同,
工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
如果
搬厂员工
不跟工厂走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
工厂搬迁
员工怎么补偿
标准
答:
法律分析:工厂搬迁
员工
的
补偿
标准如下:1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
企业搬迁
员工
不去
怎么补偿
答:
企业搬迁
员工
不去,
如何补偿
具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
企业搬迁
怎么补偿员工
答:
企业搬迁
补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂搬迁工人有
补偿
吗
答:
法律分析:一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所...
公司要
搬厂
,应
怎么赔偿员工
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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