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厂里休息扣双倍工资合法吗
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
周六周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周六日
扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法
。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
公司请假
扣双倍工资
是
违法
的吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,
但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的
,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳...
请假
扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。请假扣双倍工资的是个违法行为。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
...但是
休息
一天就要扣一天
双倍工资
的钱这样
合法吗
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:70条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动...
请假
扣双倍工资
符合规定吗
答:
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能扣除请假期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。
双倍工资扣除
是对员工权益的侵犯。
双倍扣除
导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是
违法
的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并
合法
地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
公司安排
休息扣工资合理吗
答:
公司安排
休息扣工资
不
合理
。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报...
节假日
扣双倍工资合理吗
答:
节假日
扣双倍工资
不
合理
。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准具体如...
单位不让员工
休息
,休息一天
扣双倍工资
怎么维权?
答:
用人单位不让
休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的
合法
权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
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