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厂里休息扣双倍工资合法吗
事假
扣双倍工资合法吗
?
答:
劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
调休扣周末
双倍工资合法吗
答:
法律主观:不请假
扣双倍工资
不
合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
公司是六天责任制的,
厂里放假扣工资
,这样
合法吗
,而且没有给我们签订合同...
答:
放假
不发
工资
属正常
双倍工资请事假公司
扣双倍工资合法吗
答:
请事假公司
扣双倍工资
是不
合法
的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律...
请问您按劳动法规定非周六周日休班
扣双倍工资合法吗
?
答:
不
合法
,加入WTO以后我国按照国际惯例周六日
休息
的,如果加班是要给
双倍工资
。如果不
合理扣除
是违反劳动法的
请问正常工作日请假
扣双倍工资合法吗
?
答:
平时请假
扣双倍工资
肯定是不
合法
的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是
合理
的。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要...
工厂放假扣工资合法吗
?
答:
工厂放假
看是放什么假,法定节假日不
扣工资
,无活做放假那是理应扣工资,要按规定扣工资,不能扣掉生活费。
公司强制
休息扣除
奖金
合法吗
?我们公司效益不好,每月在正常上班的情况下...
答:
用人单位强制
休息扣除
劳动者奖金是不
合法
的,用人单位是不能无故克扣其奖金的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
...上班因为打卡没打上老板要
扣除
节假日的
双倍工资合法吗
?
答:
你首先看是哪天没有打卡,如果是节假日那天没有打卡,人家
扣工资
,那也是没有办法的,但是说那不是那天上的班,而他
扣双倍
的工资,这就是不
合法
的
请了工作日一天假却
扣除双倍
的
工资
,
厂里
说是调星期天的休。
合法吗
...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。让决策者 在劳动法里帮你找到他扣你工资的依据 ...
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