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厂里休息扣双倍工资合法吗
现在
工厂
工人休班
扣双倍工资
和法吗
答:
属于克扣职工工资,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,
扣除
二
倍工资违法
,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察...
请假一天
扣双倍工资合法吗
答:
请假一天
扣双倍工资
是不
合法
的,可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。建议...
节假日
扣双倍工资合理吗
答:
节假日
扣双倍工资
不
合理
。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个
违法
行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准具体如...
单位的原因
放假扣除双倍工资
不扣1.5
倍工资合理吗
?
答:
放假
了,即没有在
休息
日劳动或者工作,就不存在支付
双倍工资
或三倍工资的说法了(没有法律支持)。单位不支付双倍工资,或一点五倍工资是
合理
、
合法
、合情行为。
...员工
休息
,然后拿周末
2倍工资
来抵扣,这样
合法吗
?
答:
可以的。劳动法规定,员工加班加点,企业安排倒休,或支付加班
工资
都是
合法
的。而且你们还是
双倍
倒休。个人观点,仅供参考。
企业休假
扣工资
是属于
合法
的吗?
答:
不
合法
;1、休年假要扣满勤和补贴还要
扣工资
是不
合理
和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满...
周末请假
扣双倍工资合法吗
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,如果劳动者请事假,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但
扣双倍工资
是不合法的。双倍工资指的是在特定情况下,用人单位支付的工资是劳动者正常工作时间工资的二倍。
工厂里面
平常请假(周一到周五)拿周末的
双倍
工时来抵
合法吗
答:
违反了劳动法的规定,可以申请劳动仲裁
工厂
放年假调休用周末
双倍工资扣除合理吗
?
答:
工厂
放年假调休用周末双倍工资扣除不
合理
的。工厂放年假应该也要支付工资的,就是带薪假。调休是不能
扣工资
,更不能
扣双倍工资
,这种情况是违反劳动法的。
...
休息
第五天公司
扣除
十二小时的
双倍
,这样
合法吗
答:
违法
的 每天工时不超过8小时 事假是
扣除
当天
工资
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
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