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单位要求自己离职
领导
要
员工自动
离职
违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司让我主动
离职
怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不
要离职
,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
公司暗示我自动
离职
怎么办?
答:
公司暗示离职,最好不
要
理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过
单位
的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示
离职自己
就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
如果公司不主动辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
单位
辞退员工又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工
自己离职
,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也很普遍。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。 如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不
要
浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下,如果有一个...
公司强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
公司想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人
单位
,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司不主动辞退员工,却逼着员工
自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
二是软磨硬泡,跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象,只等你
自己
主动提出
离职
。这种情况下,能拿到应得的经济补偿,才是最后的、唯一的
要求
。如果公司不松口,作为员工,平时在干好工作的同时,可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板,天天找、天天谈,脸皮要厚,要不厌其烦。要像农民...
公司
要求
我办
离职
有补偿、赔偿吗?
答:
一般
辞职
后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
不接受公司调岗后被辞退,公司
要求自己
申请
离职
答:
如果用人
单位
口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己
旷工数日,按你自动
离职
处理了。 被用人单位辞退 或 解除劳动合同 ,分...
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