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单位职工工伤赔偿
工伤单位
要
赔偿
哪些费用
答:
工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等
。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。一、医疗费用 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用...
出现
工伤
后公司需要
赔偿
吗
答:
2、用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资
;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的
伤残津贴
和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。工伤应该按以下流程进行赔偿:1、...
工伤单位
应该承担哪些
赔偿
答:
1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴
。五级至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%、60%。5、
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
。 一、工伤单位应该承担哪些赔偿 用人单位承担的工伤待遇项...
员工工伤单位
需要
赔偿
哪些费用
答:
法律分析:除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费
、辅助器具配置费、
一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金
、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要支付工伤的职工一定...
工伤单位
怎样
赔偿
答:
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告
。单位没有提起工伤认定的,工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
职工
发生劳动
工伤
该怎么
赔偿
答:
5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,
享受一次性伤残补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤赔偿
由谁负责
答:
工伤赔偿
由用人
单位
负责,如果用人单位不履行赔偿责任,工伤保险基金可以先行垫付。如果
员工
在加班时发生工伤,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任,并且不得强迫劳动者加班。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
员工
在
单位工伤
如何
赔偿
?
答:
员工在单位工伤,可以要求单位赔偿工伤保险待遇,单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的,需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及
伤残津贴
等,由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。一、员工在单位工伤如何赔偿?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿...
单位工伤赔偿
标准一览表
答:
单位工伤赔偿标准一览表:
1、住院伙食补助费
:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是...
员工工伤单位
需要
赔偿
哪些费用
答:
法律分析:不同的伤残等级,赔偿费用项目和标准不同。法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;...
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