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单位罚款违反劳动合同法吗
劳动合同法
企业
罚款
的规定有什么?
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,
用人单位违反《劳动合同法》的
,行政机关可以对用人单位罚款。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动...
员工
违反
公司规定
罚款
合法吗
答:
【法律分析】:员工违反公司规定罚款不合法
。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中...
单位
随意
罚款违反劳动法吗
?
答:
单位随意罚款违反《劳动法》的规定
,这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据《劳动法》之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。 一、单位随意罚款违反劳动法吗?单位随意罚款违反...
公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
法律分析:是违反劳动法的
。劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严...
公司
处罚
员工
罚款
合法吗
答:
一、公司处罚员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
劳动法
关于公司
罚款
的规定
答:
劳动
法罚款处罚
的规定如下:1、用人
单位违反劳动
法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
...在没有通知员工处罚决定的情况下,直接
处罚违法吗
?
答:
公司依据员工违反公司规章规定进行
处罚
,是符合约定,符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的规定。员工违反公司规定,公司在没有通知员工处罚决定的情况下,直接处罚不
违法
,只是做法有些不当。用人
单位违反
规定
罚款
的救济途径 ,个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察...
单位
对员工
罚款违反
了什么
法律
答:
单位
对员工
罚款
,
违反
了劳动法。这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。在单位对员工罚款的情况下,为了保障员工的合法权益,有以下几个关键步骤。首先,单位应当明确罚款的依据,确保罚款决定符合相关
法律
法规和
劳动合同
的约定。其次,单位应当确保罚款决定程序合法、公正,给予员工...
公司内部
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法,因为
罚款
是行政
处罚
,公司没有制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人
单位
制定的劳动规章制度
违反法律
、法规规定的...
公司对员工
罚款违反劳动法吗
答:
员工
违反
公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能
罚款
的。劳动法有规定,如果职工给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
法律
依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
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