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单位罚款违反劳动合同法吗
公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
企业可以对员工进行
罚款
需要具备哪些条件1、用人
单位
制定的规章制度程序合法、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
公司对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司对员工
罚款违反劳动
法,具体的原因如下:1、因为有相关的
法律
规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在
劳动合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
随意
罚款违反劳动法吗
?
答:
随意
罚款违反劳动
法。没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。用人
单位违反
本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。用人单位有哪些由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时...
单位
随意
罚款违反劳动法吗
答:
第三十八条【劳动者单方解除
劳动合同
】用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
公司
罚款违反劳动法吗
答:
公司对员工
罚款违反劳动
法,具体的原因如下:1、因为有相关的
法律
规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在
劳动合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
企业对员工
罚款
算
违反劳动法吗
视频时间 01:10
公司胡乱
罚款
是否
违反劳动法
答:
企业设立
罚款
制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺,这种剥夺无论是形式上还是实质上,都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政
处罚法
规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定...
公司乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
3. 劳动法 中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工犯错被
罚款违反劳动法吗
答:
3. 劳动法 中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
罚款违反劳动法吗
答:
3. 劳动法 中是没有企业对员工
罚款
的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
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