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单位罚款违反劳动合同法吗
用人
单位
给
劳动
者给予经济
处罚
和行政记过处分,合法吗?
答:
这里强调的是“依法制订”,若用人
单位
不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示,那么,企业再对员工进行处分就是
违法
和不当的。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律
若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,...
劳动法
,新劳动法规定是不是不能对员工
罚款
答:
1、劳动法有规定用人
单位
不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司
罚款
可以被迫离职要求补偿吗
答:
这与辞职不辞职无关。如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿:1、用人
单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的法律依据《
劳动合同法
》第三十八条 ...
劳动法
中有
罚款
金额的规定吗?
答:
第一百零一条 用人
单位
无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以
罚款
;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动合同
中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,...
不与员工签
劳动合同
的公司
罚款
多少钱
答:
这个要根据公司
违法
的程度进行
处罚
,这个具体的与不签劳动合同的员工人数以及未缴的社保养老的金额有关。 这种情况属于
违反
我国
劳动合同法
的行为,会受到当地劳动监察部门的要求改正。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析公司不...
是否企业
违反劳动合同法
相隔时间长就不可以追究?
答:
是的。企业
违反劳动合同法
的情况,应及时去法院申诉,如果过了申诉期(二年或三年),而且企业也没有继续违法,那法院就不会受理了,你维权的路也就不好走了。所以,发现自己被侵权了,应及时维权。
企业有权对违纪员工
罚款吗
?
答:
然广东省
劳动
保障监察条例规定了企业不得
罚款
,但在深圳,企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。
法律
分析如下:2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定 :用人
单位
的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门...
企业
违反劳动法
怎么
处罚
答:
企业
违反劳动
法由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以
罚款
。用人
单位
有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
...老板结工资的时候就会乱扣工资,请问
单位罚款
是不是应开罚款单让被...
答:
1.用人
单位
克扣工资是不合法的,可以申请劳动仲裁要求用人单位补足应付工资。用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济赔偿金。2.用人单位没有
罚款
的权限,劳动者因过错造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿。赔偿数额不能超出实际损失。3.《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有...
违反劳动合同法
的
单位
有什么
处罚
?
答:
根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人
单位违反劳动
保障
法律
、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以
罚款
。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...
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