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劳动法随便罚款合法吗
单位
随意罚款
违反
劳动法吗
答:
公司随意罚款违法
。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规...
单位
随意罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:单位随意罚款违反法律的规定
,这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利,也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定,若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为,有可能会被罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本...
公司
随便罚款合法吗
答:
一、店长可以随意罚款吗1、
公司随便罚款不合法
。可以与公司老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资,私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限...
公司
乱罚款
违反
劳动法
哪一条
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。一、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为...
老板
罚款
员工
合法吗
答:
一、老板罚款员工合法吗1、
老板对员工罚款不合法
。我国的劳动法并没有明确规定,用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款,那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉,或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关,所以没有权利对职工的违法行为...
公司私自
罚款合法劳动法吗
私自扣除员工工资工作不给工资
合法吗
答:
私自克扣员工工资算
犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动法
新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工
罚款
,以下6种克扣员工工资的行为都
是违法的
:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、...
新
劳动法
关于员工
罚款
的规定
答:
一、新
劳动法
关于员工
罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
公司
罚款
员工
合法吗
答:
公司
罚款
员工不
合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
劳动法
提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
公司在规章制度中规定
罚款合法吗
?
答:
公司不可以对员工进行处罚,这违反法律规定,劳务者对公司存在疑虑不满,可以根据规矩合同签订,来保护自己的
合法
权益。对员工进行
的处罚
,也要符合公司管理规定和保护条例。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司对员工
罚款
违反
劳动法吗
答:
公司对员工
罚款
违反
劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的
违法
行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
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