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单位搬迁不去有什么补偿
企业
搬迁
员工如果
不去有
没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列情...
有一些员工不想去,公司
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
搬迁
员工
不去
能不能得到
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司异地
搬迁
员工
不去
怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
企业
搬迁
员工
不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,
是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
单位搬迁
员工不愿意去咋
补偿
答:
当
单位搬迁
员工不愿意去时,单位应通过与员工沟通、制定
补偿
方案、协商达成协议以及执行补偿方案等步骤来维护员工的权益和稳定劳动关系。补偿方式可以根据员工的实际情况和需求进行灵活调整,确保补偿方案既公平又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
搬厂
不去有
没有
补偿
答:
就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,
单位
需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿搬厂
不去
没
有补偿
,企业
搬迁
员工如果不去,没
有赔偿
。
公司
搬迁
,员工不跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司搬迁不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
如果公司
搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
公司
搬迁不
想去的一般没
有赔偿
,但如果公司因此而依法与劳动者解约的,会有经济
补偿
。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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