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单位搬迁不去有什么补偿
如果公司
搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工
不去
算自离,这个没有任何经济
补偿
金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿...
公司搬厂 员工
不去有赔偿
吗
答:
公司搬厂 员工
不去有补偿
。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人
单位
按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司
搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不...
厂
搬迁
工人
不去有赔偿
吗
答:
法律分析:厂
搬迁
工人
不去
,一般情况下有经济
赔偿
的。根据劳动合同法相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
公司
搬迁
员工
不去
切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司
赔偿
答:
故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人
单位
主张解除劳动合同并要求经济
补偿
金。其实在企业
搬迁
之后,即使员工不愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了...
公司
搬迁不
想
去有
没有
赔偿
答:
公司
搬迁不
想去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择
不去
的,用人
单位
应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司
搬迁
员工不愿意去公司如何
赔偿
答:
公司
搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知
单位
解除劳动合同,并要求给予经济
补偿
金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司搬家到外地,员工不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,员工
不去
,没有经济
补偿
。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须
单位
与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
企业
搬迁
员工
不去
怎么
补偿
答:
企业
搬迁
员工
不去
,如何
补偿
具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订...
工厂搬厂不跟
去有补偿
吗
答:
工厂搬厂,员工
不去
,是否
有补偿
要根据具体情况分析。1、用人
单位
在本市行政区域内
搬迁
,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,职工辞职,不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,单位...
公司异地
搬迁
员工
不去
怎么
补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁
员工
不去补偿
的要求:公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知
单位
解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
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