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单位搬离地址后员工有赔偿吗
公司办公
地址搬
迁
员工有赔偿吗
答:
公司要搬迁一般是不需要赔偿的
。主要就是因为按照法律当中的规定,如果是属于短距离的搬迁,那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的,所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。一、企业搬迁员工能得到赔偿吗1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费...
公司搬迁
员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿吗
?
答:
如果员工的利益受到了较多损失,例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇,或搬迁导致房租等生活支出增加,
员工可以向公司提出要求适当的赔偿
。如果公司没有配合员工的要求,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗?如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济...
公司搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司搬迁外省
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司办公
地址搬
迁
员工有赔偿吗
答:
此时,
员工
不愿意去新的办公场所上班的,用人
单位
可以与员工解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付以下
补偿
待遇:一是一个月的工资,此处一个月的工资属于代通知金,在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁
地址
时支付,如果用人单位提前告知,则不需要支付;二是每工作满一年,享受一个月工资的经济...
工厂本市搬迁劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂搬迁
工人
一般是没
有补偿
的。若搬迁
之后
导致用人
单位
解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果
员工
因此与单位解除劳动合同的,...
公司搬迁
员工
提出离职是否
有补偿
答:
法律分析:公司搬迁
员工
提出离职是否
有补偿
需要看情况。
单位搬
迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司
地址
的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位...
公司搬迁
员工
不愿意去公司如何
赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新
地址
上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
如果企业搬迁
了
,
员工
不想去,
有赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人
单位
应该支付劳动者经济
补偿金
而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁
员工
怎么
补偿
答:
法律分析:1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济
补偿金
。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限支付。法律依据:《中华...
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