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十年以上老员工劳动法2023
劳动法2023
年新规定裁员补偿
答:
法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工的
行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
2023
年
劳动法
辞退
员工的
规定
答:
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见,经向
劳动
行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条...
2023
新
劳动法
主动辞职赔偿标准是多少
答:
详细解释:1. 赔偿标准的依据:新
劳动法
对于主动辞职的赔偿标准并未设定固定金额,这是因为赔偿的金额会根据公司情况、
员工的
工作年限以及具体劳动合同而有所不同。当员工决定主动辞职时,应首先了解自身劳动合同中关于离职赔偿的相关条款。2. 考虑劳动合同条款:劳动者在签署劳动合同时,应特别注意合同中...
上海
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
2023
年是多少
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中辞退
员工
补偿标准有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月
以上
不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)...
劳动法
规定辞退
员工
补偿标准
2023
答:
一、
劳动法
辞退
员工
补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条
的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月...
辞退
员工
补偿标准
2023
n+1
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年
以上的
,算1个月。+1就是指代通知金,根据
劳动法
第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金规定:1、按照
员工
在本单位工作的年限,...
劳动法2023
年产假规定
答:
根据最新
的劳动法
规定,
2023
年的产假安排如下:1. 保胎假:如医生开具证明,
员工
可享受保胎假,此时工资将按照病假标准发放。2. 产前假:员工怀孕满7个月后,若工作条件允许,可申请产前假,为期两个半月。在此期间,工资发放标准为员工原月实发工资的80%。3. 产假及生育津贴:标准产假为98天,晚育...
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
3、非正当理由辞退
员工
在工作
的
时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
2023劳动法
对六十岁
以上职工
上班
的
规定有哪些
答:
当前社会中,对于年满60周岁
的
劳动者,应当依法享受享受基本养老保险待遇。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对大家有所帮助。一、
劳动法
对六十岁
以上职工
上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职...
劳动法
病假工资发放标准
2023
答:
二、病假工资 《
劳动法
》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满
10年的
,按本人工资的70%发给; (二)...
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